Schimbarea limbajului corporate

Ați observat că în cadrul marilor întâlniri cu temă corporate se folosesc din ce în ce mai rar cuvinte precum rezultate, proceduri, organizațional, 1 on 1, performanță, resurse umane, scrip? Acum auzim comunitate, relații, încredere, dezvoltare personală, burnout, o serie de cuvinte rostite în mod normal după terminarea programului de lucru. De ce această schimbare în exprimare? 

Cum a început totul

Pentru o înțelegere mai bună a limbajului corporatist, trebuie să avem în vedere că produsele sau serviciile oferite de o companie sunt vândute cu ajutorul campaniilor de promovare, dar și cu ajutorul atitudinii pe care o au angajații. În România, boomul ținutelor casual business și lunch meetigurilor a fost adoptat rapid și a ajutat la creșterea vânzărilor din diferite domenii, angajații arătând o atitudine profesională față de cel mai mic detaliu. Planul era făcut pe cinci ani, procedurile respectate cu sfințenie și tot sistemul a mers ca uns, până în ultima perioadă, când a trebuit să se renunțe la tot ce era structurat pe termen lung și să se folosească un nou limbaj.